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全球最大零售商沃爾瑪超市（Wal-Mart）十九日宣布，四月起為約五十萬名美國地區員工加薪到至少時薪九美元，並承諾改善福利制度。到明年二月前，這些員工時薪可望超過十美元（約台幣三百一十七元），加薪幅度近四成，顯示美國景氣確實逐漸復甦。
自四月起，一百卅萬名美國地區沃爾瑪基層員工中，約四成時薪將調升到至少九美元，比聯邦基本工資多一點線上學英文 學美語哪家好 學外語有絕招七五美線上學英文 趣味英語教學 線上學習國中元，調薪幅度兩成四；經理也獲加薪，今年時薪調升至十三美元，明年漲為十五美元。這項加薪是沃爾瑪投資十億美元改善為人詬病的就業環境計畫的一部分。
美國經濟復甦已帶動就業穩定成長及消費者信心回升，但仍未見到薪資普遍調漲。沃爾瑪的大規模加薪方案，在美國停滯的薪資市場中可望起帶頭作用，並提高招募基層員工的競爭力。
沃爾瑪執行長麥米倫表示：「這些改變將能讓我們的夥伴賺取更高收入，並且追求事業成長。」相信這些改變能吸引並留住人才，間接改善消費者的購物經驗。
另外，沃爾瑪的改善計畫還包括了彈性班表和取消「首次病假須扣薪」的規定，班表至少在廿一周半前排出，讓員工可安排調整，首次病假也不再規定得線上學英文 學習英文appandroid 學英語影集請扣薪事假。
近來連鎖企業陸續為員工加薪。去年二月，Gap服飾宣布將最低時薪調升至九美元，今年再調線上學英文 學語言 ptt 學習英語的重要性升至十美元。去年六月，宜家家居（IKEA）也宣布為美國地區員工調漲時薪至十點七六美元。連鎖咖啡星巴克上月也宣布調漲起薪。
賓州大學華頓商學院教授卡裴利指出：「勞動市場正在進步，光用那些顯然是貧窮階級的薪水，愈來愈難吸引人才。」
不過也有立場左傾的「經濟政策研究院」指出，自二○一二年以來，最底層百分之十的員工薪資確有增加，但這顯示企業僅創造低薪就業機會，而非高薪職缺，企業必須付更多薪水來搶低薪員工。
身兼沃爾瑪董事的雅虎執行長梅莉莎．梅爾在推特讚揚加薪是「非常好的領袖決策」。不過仍有勞工團體「全國就業法律計畫」批評，沃爾瑪在給員工全職排班時間仍做得不夠。 沃爾瑪宣布加薪方案，佛州邁阿密一家沃爾瑪分店的一名女員工19日開收銀機準備上班，臉上充滿笑意。 法新社 分享 線上學英文 gept 聽英文背單字 facebook twitter pinterest 線上學英文 餐飲業英文對話 學語言的好處
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